据山西省长治市委组织部公示信息显示，王瑞、赵耀华2人14岁参加工作，李艳珺16岁参加工作，侯志军、姚泽荣等5人17岁参加工作，其中王瑞和李艳珺2人都是“80后”。值得关注的是今年56岁的赵耀华拟任正处级领导，“80后”王瑞拟任副处级领导。对此，网友直呼“政治神童”扎堆，质疑“童工”官员。但从官方的回应看，所谓“神童”不过是历史和学制的产物，并表示：干部履历说得清，五轮审核经得住检验。

    笔者碰巧在微博上看到一句颇有哲理的话，“XX，世间事大抵如此”。我想改成“神童官员都是神他小姨子的童工，世间事大抵如此”，想必自嘲之外哲理味更浓。

    其实由于时代与历史的原因，老一批干部十五、六岁参加工作这并不奇怪。但对最受网友质疑的两名“80后”干部，官方显然也能自圆其说。一句“干部履历说得清，五轮审核经得住检验”足以彻底断送坊间习惯性的“造假”臆想。虽说山西“造假”屡见不鲜，公开资料显示，仅去年一年，山西就处理了临汾市原纪委书记沈庆华“年龄造假”，静乐县委书记女儿“吃空饷”，就连轰动一时的长治市公考舞弊案也仍记忆犹新。即便是“造假”，但这些都不是问题，什么“历史和学制原因”也都是浮云，真正症结在于一种“国情”，而“政治神童”的扎堆出现则暴露了这种“国情”。

    就目前来看，我国公务员的晋升制度还没有完全走向公平与绩效导向，大部分干部都是按部就班、论资排辈、熬年头。当政策导向发上改变，“干部年轻化”于是历史地走向舞台成了新宠。不少地方组织部门则将其当成“尚方宝剑”，一味背书，误读中央精神，破格提拔一批缺乏民意与程序基础的“低龄干部”，导致干部低龄化现象泛滥且饱受舆论诟病。更有甚者，地方组织部门在干部的提拔晋升问题上以“年龄划线”，明确规定提拔年限。这虽说拓宽年轻干部的上升渠道，但也造成官场“年龄造假”例子的层出不穷。

    “低龄干部”泛滥与“年龄造假”层出不穷表面看来是诚信问题、用人问题，实则是涉及腐败与政策误读的问题，从更深层次上也暴露了目前中国社会的特殊“国情”。

    在这种特殊“国情”下，小偷、情妇都可以成了反腐的主力军；程序公开与民意基础也并不是那么重要；在投机取巧者眼里，干部“低龄化”完全可以等同于干部“年轻化”。看似彪悍的舆情在社会资源世袭的盛宴中一直都是扮演“旁观者”，从未真正改变。君不见，每一处官场“童工”的出现都是社会“拼爹”游戏的抬头，而在这场权力分羹与世袭的“游戏”中，卑贱的民生永远不曾抬头。

    在这种特殊“国情”下，政策可以误读，干部考察可以走过场，质疑声总抵不过领导意志。君不晓，干部“低龄化”的良药居然还可以治愈干部“老龄化”的顽疾，进而“中和”成为年富力强的健康班子并积极投身于我党经济建设，为民谋福祉。按照有关规定，干部年轻化的执行标准就是让整个领导班子的“平均年龄”降下来。为此，加大力度提拔“低龄干部”不仅可以响应中央号召，还可以牢牢紧握权力，维系自身力量，随便解决些人情与利益纽带。因为提拔干部越低龄，班子队伍的“平均年龄”也就越低。这样，既不会淘汰“老龄干部”，更会让其大权在握的时间得以延续。对于基层干部，这些“伎俩”，何乐不为？这也能变相解释某些组织部门为什么不惧“争议”频繁提拔低龄干部。

    在这种特殊“国情”下，社会将会拒绝“天才”，排斥“神童”，不再相信奇迹。因为我们担心甚至不确定：上帝为“天才”独辟的“蹊径”是否已沦为平庸之辈的“后门”，更别奢望相信政治上所谓的“神童”。君不见，我们身边在一个岗位默默奉献几十年的人有太多，太多。

    不拘一格降人才，大胆提拔重用那些政治立场坚定、工作能力强、群众认可度高的年轻干部，这才是我党执行“干部年轻化”政策的初衷。然而，单从群众的质疑声不断来看，长治市组织部门显然“念歪了”干部年轻化这本经。