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解放军动真格的,“典型”漏了“原形” 2010-12-29 12:54:15

  今年定级考核改革了,首次由四总部组成联合考核组,对全军师旅部队年度军事训练进行定级考核。这样“一级师旅单位”的含金量应该高了,如果不搞平衡照顾,完全按照“硬杆杆”划线,各大军区、各军兵种的的训练好坏就能露出端倪来了。

  一步一步来,留点面子和以往完全照顾还是会不一样的。陈总长改革比较猛,一个跨区机动演习就把很多部队翻出原形,另一个要求有新装备一律用新装备的“信息化”考核,把很多尽出“典型”的假把式打出了原形。上下评价不错,希望他这次狠一点。

  上梁不正下梁歪,这句话一点都不错。上面严格了,动真格了,下面就有了压力,训练考核的歪风邪气就少了。作为潜艇兵,这个“恍然大悟”是很低级、可笑的,如不是记者“妙笔生花”的杜撰,说明该艇艇长专业素质不合格。“一改以往”也是很可悲的,隐蔽是潜艇的生存之道,警报长鸣、大声嚷嚷,都怀疑潜艇里隐藏着“特务”。

  初一看标题,觉得很诧异,济南军区什么时候有了炸礁队?细看原文,才知道说的北海舰队工程指挥部炸礁队的事。此文来源是解放军报,让人感到匪夷所思。

  

  原来北海舰队工程指挥部的,“大联勤”改革试点时,除了工程船大队,其余都划到济南军区联勤部了,原来下辖五六个团级单位,经过济南军区重组的海军工程指挥部下面“优化”出十四个团结单位。济南军区真会灌水,这种试点为何不能推广,与济南军区瞎整也有关系。无论济南军区、济南军区空军,管辖面积太小,所以整天就想着扩编单位,搞搞大好与别的军区“平起平坐”。

  对军内军官晋升,胡主张基层干部、艰苦地区(岗位)任职的“优先论”,对部队逐渐有了影响,受到大多数人赞成,对有志向、有才能、干得好、没关系的,基层、艰苦岗位有了吸引力。这在一定程度上,避免了军内人才纷纷涌向大机关、大城市的不良倾向。这个政策,我是很赞同的,尤其对那些长期在机关,为了晋升到基层蜻蜓点水般的“挂职”凑一下履历,很看不惯这种做法。对“挂职”干部没啥好影响,办事要经过我流程的,一律卡住,找碴也要给“不方便”。

  军中有不假,但也没有到“都是钱”的地步。你想唱衰,也要拿出事实,凭想象乱喷,没啥说服力。

  军委排在前几位的,老郭、老徐都不是山东人。野战部队师旅一级主官,考核、审查与一般主官还真不一样,三级考核中必须半数以上优秀才有入选资格。以为钱是万能的,你拿钱买到什么官位了?

  有兴趣的可以排一排、数一数,哪九支部队。说的广州,也是行政区划上的大广州,花都、番禺、增城等外围地区。好像海军的居多,快二十六支队、海军电抗二团、登六支队都算吧,合并组建后升格的兵种训练基地也可算一个,三十七团运七进驻岑村场站不知算没算,还有一些属于信息化、技侦部队的。

  我军对火炮研制,也是一波三折,“山寨”方面,游移于俄美体制不定,现在又要求信息化、便于机动、能快打快撤。过去,炮只要打得远、打得准就可以了,现在加上新要求,裁量起来就不一样了。

  这个信息化,要求数字化指挥控制系统,对陈年炮信息化改造,军工部门没兴趣,只好部队自研,经费、人才哪来,这是一。机动,现在部队少了就要求远程机动,炮兵就要“扛着炮走天下”,公路铁路机动,尤其铁路机动,身管炮很麻烦,130配平还是个高难技术活,不便机动的,肯定受限制了,这是其二。快打快撤,在发现即是摧毁的理念下,打了就要能够立即撤,大口径牵引炮打完后收、撤、走肯定慢,那个助锄撤起来就烦。所以你看,部队对火箭、轮突很感兴趣。

  曾请教过一个炮兵师参谋长,觉得思路不改不行,但太教条也不行。现在还没完全找到“中国特色”的炮兵之路,陆航的发展、空军对地支援,这些文章如何做下去,也影响到炮兵的地位和发展。只能走着瞧。

  国民党伞兵三团起义后,编入华东军区军政大学第7伞兵训练总队。这个伞兵训练总队,应该算我军空降兵的鼻祖了。

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